В компаниях «большой тройки» могут появиться профсоюзные ячейки

«Если рассуждать с позиции социального государства, то профсоюз конечно нужен, и не только в компаниях «большой тройки», но и в любой иной организации. Ведь как не отстраивай систему управления, систему стимулов и вовлечение работников в число сособственников, у работника и работодателя останутся разные, отчасти противоположные интересы. У одного – поменьше поработать и получить большую зарплату, у другого – уменьшить издержки (в том числе и на заработную плату работникам) и получить большой доход. При этом работник и работодатель заведомо находятся в разных «весовых категориях», и никакое трудовое законодательство не сможет защитить работника от произвола работодателя. В связи с этим только объединение отдельных работников в организованную массовую структуру предоставляет им возможность на равных с работодателем отстаивать свои интересы, чем и создается некий баланс интересов. Естественно, что работодатель, как и его акционеры, не заинтересованы в создании у себя организации, которая бы ограничивала их свободу, предъявляла свои требования и отстаивала свои интересы. Также естественно, что никто об этом не заявит публично. Однако их можно понять, поскольку сильные профсоюзы обычно тормозят экономическое развитие предприятия и конкурентоспособность его продукции, поскольку у работодателя значительно увеличиваются социальные издержки. Вместе с тем, иностранные акционеры Telenor и TeliaSonera опасаются создания у себя профсоюзов, алогичных западным, которые действительно отрабатывают уплаченные работниками взносы и не дают работодателю расслабиться. У нас же действуют наследники советских профсоюзов. Их не видно и не слышно. Они «дружат» с работодателем и никакой опасности для него не представляют, а основной своей целью видят лишь сбор взносов. Такие профсоюзы, как мне представляется, не нужны ни работодателю, ни работникам».